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Diese Methoden nutzen wir.

Sie sind daran interessiert zu erfahren, welche Methoden wir verwenden?

 

Die Beschreibung der Methoden und deren konkreten Nutzen für Sie finden Sie in der unten stehenden Aufstellung.

Gerne beantworten wir Ihnen Ihre Fragen dazu:  

  

Methodenauswahl:

Seminare
 Seminarkonzeptionen
 Coaching
 Training on the job
 Workshop
 Interview (Einzel- und Gruppeninterview)
Heartmath®
 Fragebogen

 


 

Seminare

Konzeption und Durchführung eines, auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Seminars. Wir arbeiten hierbei mit praktischen Fällen der Teilnehmer.
Nutzen:  Die Teilnehmer optimieren bestehende Kompetenzen und wenden diese in Ihrem Berufsalltag praktisch an.
Methoden: Sokratischer Dialog, Einzelarbeit, Gruppenarbeit, Kollegiale Beratung, Rollenspiele mit/ohne Videoanalyse, Fallstudien, moderierte Gruppendiskussion, Körperübungen, klassische und moderne Medien

 


 

Seminarkonzeptionen

Konzeption und Durchführung einer auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Konzeption mit mehreren Seminar- und Workshopbausteinen
Nutzen: Die Teilnehmer verändern ganzheitlich ihre Selbst-, Sozial-, Methoden- und Fachkompetenz über einen längeren Zeitraum.

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Coaching

Nutzen: Einzelne Menschen erfahren eine individuelle Begleitung im Rahmen konkreter Projekte oder neuer Aufgaben. Dies gewährleistet ein Maximum an Individualität und Zielorientierung.
Mögliche Themen: alle Arten von persönlicher Veränderung im Arbeitsleben von Menschen

 


 

Training on the job

Nutzen: Der Mitarbeiter hat im Tagesgeschäft direkt die Gelegenheit zur gemeinsamen Reflexion und praxisnaher Lösungsfindung. Er erkennt klar seine Stärken und setzt sie gezielt ein.
Mögliche Themen:
 Kommunikationsverhalten in Gesprächen und Besprechungen verbessern
 Arbeitsmethodik professioneller gestalten

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Workshop


Nutzen: Die von einer Situation betroffenen Personen finden unter professioneller Begleitung gemeinsam eine tragfähige und zukunftsorientierte Lösung. Konflikte können geklärt werden und die Beteiligten finden eine neue, konstruktive Art des Umgangs.
Mögliche Themen:
Visionssuche
Strategieentwicklungen
Veränderung von Strukturen oder Prozessen
Lösung von Gruppenkonflikten

 


 

 

Interview (Einzel- und Gruppeninterview)

Nutzen: Persönliche Befragung zu einem definierten Sachverhalt mit dem Ziel, eine bestimmte Situation aus unterschiedlichen Perspektiven umfassend zu greifen.
Mögliche Themen:
Teamkonflikte
Mitarbeiterbefragung
Bildungsbedarfsanalyse

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Heartmath®

Als Herzintelligenz bezeichnet man eine Form von Intelligenz, die ihren Sitz im Herz hat. Die Herzintelligenz steuert das Gehirn und wirkt rundum wohltuend auf unseren gesamten Organismus – wenn man sie bewusst gewähren lässt.
Nutzen: Herzintelligenz kann unser Leben und unsere Beziehungen positiv verändern.
Konkret kann man mit der Intelligenz des Herzens folgendes erzielen:

 mehr Vitalität
 geistige Klarheit
 Kreativität
 höhere Leistungsfähigkeit
 Gelassenheit
 bessere Kommunikation.


 

Fragebogen


Nutzen: Schriftliche Befragung mehrerer Personen zu einem bestimmten Sachverhalt zur Diagnose von Fähigkeiten, Problemen und Sichtweisen in einem System.
Mögliche Themen:
 Organisationsentwicklung
 Mitarbeiterbefragung
 Bildungsbedarfsanalyse
 

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